ਜ਼ੀਏ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਜ਼ੀਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਵਾਹ ਨੂੰ ਮਿਆਰੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ। 23 ਜਨਵਰੀ ਨੂੰ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਾਨਫਰੰਸ ਰੂਮ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਸਿਸਟਮ ਅਪਡੇਟ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਕੀਤੀ। ਇਸ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤੇ ਸਿਸਟਮ ਦੀਆਂ ਸਮੱਗਰੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਹਾਜ਼ਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਸਜ਼ਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਹੋਰ ਹਿੱਸਿਆਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ।
ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਗਾਓ ਨੇ ਕੀਤੀ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸਟਾਫ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸਮਰਥਨ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਹੈ। ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਕੇ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।" ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾਓ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਸੰਚਾਲਨ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ।
"ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ" ਸਿੱਖਣਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਪਛਾਣ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਾਧਨ ਹੈ, ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਸਾਡੀ ਚੰਗੀ ਤਸਵੀਰ ਦੀ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਸਵੀਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮੁਨਾਫ਼ਾ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪਰਤ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਪਰਤ ਵਿਚਕਾਰ ਦੋ-ਪੱਖੀ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕੇਂਦਰੀ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਏਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਦੋਹਰੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ।
ਇਸ ਸਿਖਲਾਈ ਰਾਹੀਂ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਡੂੰਘੀ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨੂੰ ਹੋਰ ਉਤੇਜਿਤ ਕਰਨਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ, ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਿਭਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਜ਼ੀਏ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਜੀਵਨਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਪਾਉਣਾ ਹੈ।
ਪੋਸਟ ਸਮਾਂ: ਜਨਵਰੀ-25-2024